ما الذي ينبغي عليك فعلك إذا طُلب منك إجراء مقابلة ثانية؟

عندما يُطلب منك إجراء مقابلة ثانية فهذا أمر عظيم. ربما يحتاج صاحب العمل المحتمل إلى تأكيد الموافقة والتوقيع النهائي على تعيينك من شخص أعلى. من المحتمل أنهم يريدون مقابلة أعضاء آخرين من الفريق لرؤية مدى ملاءمتك للعمل، أو ربما يكونوا قد قاموا بتضييق اختيارهم لعدة مرشحين فقط وهم يريدون تحديد الشخص الذي يقدمون العرض له. وأيا كان السبب، فسوف تحتاج لإجراء المقابلة الثانية بطريقة مختلفة قليلًا عن المقابلة الأولى.

It is essential you prepare well for your second interview

استعد للمقابلة

يتعين عليك البدء بالنظر في النقاط التي قدمتها أثناء المقابلة الأولى بشأن مهاراتك وخبراتك ومحاولة تحديد الأمور التي حازت على إعجابهم وما الذي لم يثير إعجابهم. وبهذه الطريقة، يمكنك أن تخبرهم عن كثير من الجوانب الإيجابية حول نفسك ولتتمكن من التعامل مع الأسئلة التي عانيت منها من قبل والرد عليها.

إذا أخبروك بالأشخاص الآخرين الذي سيجرون معك المقابلة هذه المرة، يمكن ان تقوم بقليل من البحث لمعرفة المدة التي بقوا فيها مع الشركة وما الذي فعلوه وما هي الشركات التي عملوا بها سابقاً.

كن واثقا من نفسك

عادة ما تكون المقابلات الثانية مكثفة بدرجة أكبر، وقد يحضر إجراء المقابلة أشخاص كبار ربما يسألونك عن مهاراتك المتخصصة. إذا كان الحال على ذلك، كن واثقًا في الحديث عن الأمور ذات الصلة بخلفيتك السابقة. أعد لنفسك بعض الأمثلة لتوضيحها جميعاً كي تستطيع أن تكون محددا بدرجة أكبر في إجاباتك.

استعد للأسئلة المخادعة

قد يسأل بعض الأشخاص هذا النوع من الأسئلة في حين قد لا يسألها البعض الآخر، ولكن عليك الاستعداد جيدا للأسئلة التي تبدوا صعبة ومخادعة حيث أن اللجنة قد تريد رؤية كيفية تعاملك معها./p>

لا تنسى أن تطرح أسئلتك الخاصة

تعتبر المقابلات الثانية فرصة أفضل لطرح الأسئلة من جانبك حيث أنك تستطيع أن تجعلها أكثر صلة وأهمية هذه المرة. دائما اسأل مديري التوظيف عما يحبونه في الشركة وما هي الأهداف التي يرونها وكيف يمكن تحقيقها بشكل جيد.

الملائمة والمناسبة

غالبا ما تتضمن المقابلة الثانية لقاء عدة أشخاص آخرين في القسم المحتمل العمل به أو أخذ جولة قصيرة للتعرف على الشركة. الهدف الرئيس من ذلك هو التأكد من أنك الشخص المناسب، حيث إنك إذا كنت الشخص المناسب سيظهر ذلك وإذا لم تكن كذلك فربما لا تكون سعيدا بالعمل على أي حال. هذه هي فرصتك في التجربة إذا كنت ستشرع في العمل مع زملائك في الفريق مستقبلاً وإذا كنت ستقبل عرض الوظيفة.

الحصول على العرض

إذا لم يقدموا لك عرضًا بشكل مباشر، اسأل عن الخطوة التالية ومتى يستطيعون اتخاذ القرار النهائي. أما إذا قدموا لك عرضًا، ينبغي عليك أن توجه لهم الشكر، مهما كانت درجة موافقتك، بدلًا من أن تطلب منهم بعض الوقت للتفكير. لا توجد فائدة من قضاء الأِشهر القليلة القادمة من حياتك في دور وظيفي لا يعتبر مناسبًا لك، لذا فإنه يتعين عليك التفكير في ذلك.

والامر الأخير

لا تنسى أن الشيء الأهم هو توجيه الشكر. حتى إذا لم تحصل على هذه الوظيفة المعينة، فقد بنيت لنفسك علاقات جديدة مع أشخاص قد يتذكرونك عندما تواصل مسيرتك، حيث يعتبر التواصل وبناء علاقات العمل ذو قيمة مؤثرة.