Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

الاسئلة الأكثر شيوعاً حول مبادرة الشباب


١. لماذا نمنح كل ذلك الاهتمام للشباب؟ وماهي الأسس التي ترتكز عليها مبادرة نستله للشباب؟

هل تعلم بأن ما نسبته 27 % من الشباب في منطقة الشرق الأوسط هم من العاطلين عن العمل؟ وقد جاءت مبادرة نستله للشباب بهدف مساعدة الأفراد في سن الشباب على تطوير وتنمية مهاراتهم بما فيه امتلاك الإمكانات والقدرات اللازمة لتأهيلهم للتوظيف بشكل أكبر. حيث تسعى المبادرة إلى تطوير وشحذ المواهب الشابة ومد يد العون في مواجهة والتعامل مع أزمة البطالة عند الشباب.

ومن الجدير بالذكر بأن مبادرة نستله للشباب تعتمد على أربعة ركائز أساسية وهي:

١. تقديم برنامج "الجاهزية والاستعداد للعمل" الذي يتم طرحه في الجامعات مثل: التدريب على مقابلات العمل، جلسات اكتساب مهارات إعداد السير الذاتية، تقديم نصائح وإرشادات عن سوق العمل، ..الخ.

٢. منح فرص التخصص والتدريب ضمن مواقع نستله المختلفة وفي المصانع.

٣. إبرام شراكات مع المؤسسات والهيئات والشركات وغير الربحية التي تتشارك نفس الهدف والرؤية بما فيه إحداث تأثير أكبر وأكثر وضوحاً.

٤. توظيف الأفراد الأقل من سن الثلاثين ضمن الوظائف المتعددة والذين يلبون المؤهلات المطلوبة.

٢. ماذا يعني ذلك للأشخاص الموظفين في نستله والذين تجاوزوا سن الثلاثين ؟

لا يخفى على أحد بأننا سوق شابة، لا سيما وأن نسبة الثلث من موظفينا هم من الشباب الذين لا تتجاوز أعمارهم سن الثلاثين. وينصب تركيزنا الرئيسي في مبادرة الشباب على رعاية واحتضان إمكاناتهم وقدراتهم للحصول على الوظيفة والمساهمة بشكل فعال في المجتمع. الأمر الذي سيسهم في دعم وتعزيز هوية وصورة نستله، فضلاً عن استقطاب المواهب في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية.

في حال كنا نستهدف فئة الشباب لملء الوظائف الشاغرة لدينا، فهل يعني ذلك بأن الأفراد الذين وصلوا أو تجاوزوا سن الثلاثين لن يمكنهم التقدم للوظائف في نستله؟

بكل تأكيد سيمكنهم القيام بذلك، لأننا نعمل على ملء الوظائف الشاغرة لدينا على أساس المتطلبات التعليمية والخبرة العملية المعنية، علاوة على الكفاءات السلوكية. كما أن لدينا العديد من الوظائف الشاغرة في مختلف المجالات، حيث يسمح التوصيف الوظيفي لدينا للمتقدمين بتحديد فيما إذا كانوا يمتلكون القدرات والمهارات اللازمة لإشغال الوظيفة. وفي حال كان المتقدم مناسباً لمتطلبات الوظيفة وكان يمتلك الشغف والحماس، فإننا ندعوه لزيارة موقع التوظيف الخاص بنا على شبكة الانترنت وتقديم الطلب.

حيث أن مبادرة الشباب هي إحدى الأولويات الرئيسية في نستله، فهل يعني ذلك أن التطوير الوظيفي والنمو سوف يركزان فقط على الموظفين الذين هم من فئة الشباب؟

بكل تأكيد لا، إذ أنه لا يوجد أي تمييز في التطور الوظيفي المستقبلي في نستله، وفي واقع الأمر، فمن المتوقع أن يقوم جميع الموظفين بإدارة عملية التطوير الوظيفي الخاصة بهم وتحمل المسؤولية الكاملة عن مسار حياتهم المهنية. مع العلم بأنه يتم تدريب الموظفين ومنحهم الصلاحيات والإمكانات من قبل المديرين المباشرين خلال رحلة مسيرتهم المهنية. وأخيرا وليس آخرا، يتم إجراء مناقشة ودراسة لأداء وإمكانات جميع موظفينا من قبل فرق القيادة بغرض تسهيل عملية التطوير الوظيفي.